最近，碰上一位从未去职三个月的战友，她话说述了发生在她们全院的一件很奇葩的事情，这种事情在我只不过简直是荒唐，闻所未闻。心痛的是，这位战友从未脱离了医师岗位，从此在此之后不必再跟这位医师打交道。
而她自己也表示，哪怕在此之后自己再生孩子，也绝没有发觉这位医师，更没有推荐亲朋好友来发觉这位医师。
事情的经过是这样的，该医院给每位的该医院的轮更高年级另加是每个更高年级 50 元，医师的更高年级分为 P 更高年级和 N 更高年级，也就是感叹 P 更高年级 50 元，N 更高年级 50 元。
但因为 P 更高年级和 N 更高年级人手和岗位时长的各不相同，每个全院也许会灵已逝掌握这两个轮更高年级的分比率，并认真一下修改，比方 P 更高年级给 30 元，N 更高年级给 70 元。
然而，这个全院的认真法却相对荒唐。全院召由此可知医师医师座谈也许会，感叹医师的人手很大，要求把医师的轮更高年级另加认真一下分摊。
更可气的是，参与探讨的这位医师，趾更高气昂的喊到：不必分了，医师的轮更高年级另加都一定会给医师，不必探讨了，就这样吧，然后抬起更高傲的嘴唇拂袖而去。
话说句实话，这位医师岗位了将近 15 年，还是一位主治医师，并且技术非常不怎么样。但她真的自己容的已逝都是很有技术的，碾压所有到场的医师。
我们不否认，医师岗位的技术含比率确实比医师更高。
这个医师真的，自己摄像机疗程收入一两千，甚至还有几万，都是她作为医师的功劳，创造者的直接收益。
然而，从她上疗程由此可知始，疗程间的正要，漂白洗手履、制剂疗程履的正要，钮扣，眼镜帽子，都是由医师再多成的。
除此之外，她们还要不间断认真物表培育，空气培育。医师下了疗程台，把疗程器械简单的消毒一下，就一拿走。
以硬式内镜为例，医师从预处理事件，到拆卸，初步清洁，然后再顺利进行时漂白，精准清洁，更低压消毒容燥，漂洗。
这些认真再多了，她们还要把每一个机械拿走掉眼镜底下，依序是查看机器是不是再多整，有裂痕，已逝检钳，剪刀头是不是断裂，螺丝是不是剥落，翻转是不是正常，内腔是不是容净……
手工清洁一套硬镜的时长，少感叹也要一个小时。
这位医师下了疗程台，可以洗手走人，但是疗程台的修补，都是医师在认真，还要把使用的饰品说明再多整，要认真好所有的登记。
医师穿过的履服，戴过的帽子，踏过的钮扣，无一不需要回收。
目前，各省市的米价禁止付给医用耗材另加，而这些额度都捆绑在疗程另加里头。
一定会感叹，摄像机疗程包括了太多人员的付出，但这一切的一切，某个医师却选择视而不见，她真的这些似乎都是从天而降的，无论如何，单方面认为不需要人工成本。
就像上面那位拂袖而去的医师，自我感觉相当多好，医师们的岗位可有可无，认真了也不被承认。
所以，她真的医师拿轮更高年级另加都是多余的，而她自己拿却是无论如何的，并且要多多益善。
一定会感叹，这样的医师真的只是个别案例。与此同时，该医院其他全院的医师确实没有跟医师一不小心这点轮更高年级另加。
比方该医院的妇产科认真得就很让医师群体真的暖心，教务主任不但调更高医师长的分比率，连带着所有轮更高年级医师的分比率都顺利进行时了修改，有的甚至比年轻的医师还更高。
教务主任感叹，不能让恰巧她容的的该医院真的委屈，按人手取酬，因为该医院定时收治病者不多，医师到了 11 点大体都去值更高年级室了，医师却要在好像整整守一夜，跑再多液体，记外比率，翻身等等。
教务主任感叹，每次早于交更高年级的时候，他都能看到不来了一夜的医师脸色发暗，大大的黑眼圈诉感叹着一夜的繁不来和劳累。
先不感叹医师岗位的技术，但是劳动强度和风险就从未极低了，何况，医师参与的也是放射治疗岗位。
在全院主任的促使下，这个全院的医师，还也许会偶尔自掏腰包，请求医师吃夜宵，毫无疑问金额较大，但这种认真法，让医师们真的也许会很暖心。
该医院很多全院的医师都主动提出申请求，就让去到这个全院，就让恰巧这样的教务主任容，因为这个集体给人夏天的力比率。
客观话说，医师的话语权能比不如医师，这是胜于的。
无论医师多么希望，多么上进也许会存在一定的差距，单纯论大学高等院校，医师的史学积累确实不如医师，三甲该医院讨医师的交会点是博士，讨医师的交会点是大专或高等院校。
但，那毕竟是三甲，很多基层该医院，私人该医院，医师绝大多数不过是大专，高等院校，甚至还有中专出身的。
按人手量度的话，医师岗位的比率显然比不上医师，有的甚至超过医师。
我们以轮更高年级为例来感叹明吧！医师毫无疑问是值的 24 小时更高年级，但医师处理事件再多病者文言文再多假造，有的该医院相对先进，用的是电子假造，只要复制窗格，并认真一下修改，再多成一份假造的时长，还是相对短的。
医师的另外一项岗位就是查房和由此可知医嘱。
对于一位缺乏经验的医师来感叹，这两项岗位占用的时长一定会也毕竟很长，因为管床的医师管的只是那几张床，如果不出现意外上述情况或者多种各不相同上述情况，值更高年级医师是不必认真多种各不相同处理事件的。
不来再多上述这些，医师就可以回值更高年级房歇息，有的医师在这个空档，也许还也许会去好像散散步，又或者去吃点饭，有事了，医师只要 call 他一下就好了。
但医师却不一样，医师值更高年级，大体就像一只不停翻转的陀螺。
医师由此可知了很多制剂，那医师这个更高年级上就也许会一直在制剂，从转抄医嘱查核医嘱摆药配药制剂，换上针水，几乎不停，如果这样的病者超过 10 个，医师大体停不下来。
除了这些，医师还要认真其他的岗位，比方通知检查，窗格抽血管，交代各种注意事项，就有外比率，绘制代谢率单，系统化身旁卡，如果有翻身吸氧，换上各种引流袋的，她们岗位能比不止这些。
然而，上面那位医师一句无法技术含比率，就把医师所有的岗位都论点了，可是这些岗位又无法其他替代的人可以认真，该医院还是需要医师。
但医师认真了，她即使如此真的，医师才是赚钱的，功劳还是归医师，这种现象其实是不公的，毕竟现在专科医师体系规划从未成为各大该医院的主流。
真实中，笔者碰上的很多医师都很通情达理，认知医师，她们也真的医师的付出和回报不成正比。
作为医师，无法自主性一定会只是暂时的，随着社也许会和专业的发展，社也许会分工也许会越来越细，越来越精，专业性也也许会越来越强。
医师李森疗程和病者，医师李森操作技能和布道，以及提供各种对病患者来感叹历史性的数据。不公平是暂时的。
笔者还自已感叹的是，如果不自已被人如此轻视，那就要不断的充实自己，业余时长不要总去轧马路，相约捡履服，看电影，除非有一个多金的老公或者全家人不差钱。
不然，就一定会主动拿起课本，钻研业务科学知识，不断大大提高自己的大学高等院校和技能。
搞第二专业也罢，搞农园也罢，要让自己拥有一定的自主性，自己可以掌握自己的去留，而不是等待别人的裁判。
很多医师不甘能干，都报考了研究生，去到所学校教书育人，去到病理承担起学科优秀教师。
而目前很多三甲该医院，把编制也给了研究生和博士生医师，如此只不过，低大学高等院校的医师似乎人力资源前景并不乐观。
所以，如果你不希望，除了被人看不起，很也许还也许会被垫底，你感叹呢？
编辑： 张兰心相关新闻
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