未婚很少在牙科手术人文学科领域获得最低全力支持职务。受到影响因素所包括缺乏未婚效法、老师和缺乏未婚生态。人文学科研究表明，未婚效法和老师对于管理人员和留住未婚牙科医生至关重要，民间组织内的未婚生态对未婚的棒球员选择所致了来得大的受到影响。
在过去的将近中的，宾夕法尼亚州女医生的使用量有所增加，但即便如此很少有人能达到最低的人文学科行政级别和全力支持职务。牙科手术招收女医学生总体有所提升，但在留住和提拔她们总体却没提升。所致这种“人才流失”的因素所很多，但在、住院医生和在校学生中，普遍看来缺少未婚效法和老师阻碍她们进入、留在或参与人文学科人文学科研究的主要精神上。多项人文学科研究表明，同性效法和老师适度招募和留住女牙科医生。实验室心理学家也推断出，在与一位表扬的未婚互动后，看来自己可以来得最终，看来自己来得完全相同，并将在未来效法她。牙科教学管理人员和住院医生的未婚生态对未婚选择牙科手术所致了全力受到影响。88%专门从事牙科的女实习生来自未婚牙科医生比例极高的公立学校。
然而，牙科手术中人文学科人文学科研究的未婚关系尚未得到充分人文学科研究。因此，人文学科科学家想要确切目前宾夕法尼亚州高校牙科手术专业的未婚生态，并调查未婚和全力支持力对专业未婚组合成的受到影响。在2018年12月，这一由哈佛大学、威斯康辛州该大学和密歇根大学等牙科手术医师组成的一个团队，对宾夕法尼亚州牙科手术实习生未婚组成进行了横断面人文学科研究。
他们收集了包括该大学院长、牙科副校长、牙科手术附属医院副校长、牙科手术计划副校长、牙科手术在校学生和牙科手术住院医生在内各个数全力支持的未婚，并对这些群体的未婚关系进行了分析。
人文学科研究共确切99个实习生计划，79为分割或不分割法理计划，20为法理计划。
箭头从极高的人文学科职务指向较差的人文学科职务，假设前者的未婚会受到影响后者的未婚。鉴于大量古籍强调了未婚效法和老师的重要性，以及未婚生态对管理人员和留住未婚牙科医生的重要性，人文学科研究假设，在牙科手术实习计划中担任全力支持职务的未婚将全力受到影响该计划的未婚生态。
牙科手术实习生计划的未婚组合成如表下图。未婚在担任来得高职务的人文学科牙科手术医生当中分之一比例大得多（38%的住院医生，20%的在校学生，13%的计划副校长和8%的附属医院副校长）。
牙科手术护理管理人员未婚与计划副校长未婚显著无关，牙科手术在校学生未婚与外科实习生未婚显著无关，这很符合这两项的官阶晋升为逻辑上。
虽然在总和上没预测值，但未婚牙科手术医生的未婚与未婚牙科手术住院医生的相对上涨了45%有关。
人文学科研究表明，与男性相比，未婚生态对寻求住院医生职务的女医学生和再考虑就业人口的女商人来得重要。而未婚全力支持有能力受到影响人文学科外科计划的未婚生态。不幸的是，因为牙科手术领域很少有未婚担任最低全力支持职务，该人文学科研究并不能得造出强有力的论据。因此，有必要进行紧接著人文学科研究，以密切监测这些近来。未婚的全力支持力和未婚生态受到影响了人文学科牙科手术课程的组合成。未婚差异在各个行政级别都存有。
保留女牙科医生为潜在患者包括了来得多样化的包括者选择。此外，未婚全力追随者可以减少未婚现代人感觉，使变革永久化。在卫生保健卫生领域，增加一个团队生态以总结不同的患者群体可能会提高卫生保健质量。尽管未婚在全力支持力和未婚生态总体发挥造出战术上，但在管理人员、留住和提升未婚人文学科牙科医生总体存有多重精神上，比如最终导致管理人员流失。这些精神上包括未婚未婚角色和全力支持角间的感知不一致，导致对未婚全力追随者的成见；以及由此所致的看法差别、公开歧视和隐性成见、晋升为平稳、人文学科生产力降低；缺乏老师、效法、追随者；个人和家庭主妇需求、怀孕以及未婚薪酬差别等等。再受限于这些精神上，未婚离开人文学科界的比例高于男性。
为了牙科手术在创新和解决问题总体接下来进步，必需保持着未婚生态。在牙科领域中，还没发挥作用未婚平等。注意到差别并实施有计划性的干预措施，以提升管理人员、留住和提升妇女的具体情况，对于加大未婚差别至关重要。人文学科多元化最终将产生一个来得有活力、来得公平、增添创新性的领域。
原始古籍：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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